快樂文化：
快樂（Enjoy):快樂工作，快樂生活。享受客戶與企業成長的快樂。感受與公司一起成長的快樂。
發展(Development)： 要使大部分的同事都成為有知識、有涵養、有財富的受人尊敬、受人愛戴的金領。
分配(Distribution)：建立價值導向的能力文化，提供有競爭性的薪酬福利政策，倡導能力與價值配套分配體系，是我們吸引并留住人才的制度保障。
學習文化：
我們的工作是水處理行業，沒有持續的學習根本不可能在此行業中生存，因此所有同事一定要有狂熱的學習動力，并且要有自主學習的能力，才能在競爭激烈的水處理行業中生存和發展。
心胸 (Ambition)： 大海般的胸懷，前瞻性的眼光。成熟的穗子頭低垂，有學問的人越謙虛，沒有寬廣的心胸成不了氣候。所有的陶氏員工都應該有自我否定，自我超越的勇氣，有如此才能海納百川，博采眾長。站得越高看得就越高，高度不同，角度自然不同，效果也就不同，只有前瞻性的眼光才能解決非此即彼的思維定勢，只有透過現象看本質才不會陷入淺層次的事務之中。
主動 (positive)： 客戶至上，認真服務好客戶。能夠積極主動的幫助客戶解決問題，幫助客戶提高 效率是我們每個陶氏成員體現價值所在。
熱情文化：
事業（Careerism）： 陶氏無論什么時候都處在創業期。要在短的時間內實現我們的宏偉事業，就需要具有常人所不能具備的強烈事業心，永遠以創業的心態來工作，勤奮的工作，是我們能夠生存、能夠發展、能夠實現理想的途徑。
責任(Responsibility)：每一個項目都是陶氏員工獨當一面的情況下給客戶提供服務的工作，我們的工作都涉及到客戶的利益，都影響到公司企業的前途與命運，沒有高度的責任心，會隨時決定陶氏以及客戶的企業命運。沒有高度的責任心，就沒資格從事水處理行業，更加沒有資格在陶氏存在的可能。
尊重(Respect)：每個陶氏成員有緣份在一起工作是我們的幸運，建立相互尊重的企業文化是我們追求不懈的目標，任何與此價值觀相左的行為，都不允許在公司存在，任何不贊同此價值觀的人都只能選擇離開公司。
態度(Attitude)：態度決定一切。在人才的選擇上，我們期望德才兼備，但我們更加重視德，如果沒有良好的工作態度與品德，再有能力的人也只能作為我們短期的合作者，而不可能成為我們的長期員工。
